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经济师考试中级经济师多选题
更新时间:2024-06-22 13:50:13

1、【题目】根据奥尔德佛的ERG理论,人的核心需要包括()。

选项:

A.成就需求

B.生存需要

C.关系需要

D.权力需要

E.成长需要

答案:

BCE

解析:

暂无解析

1、【题目】下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的方法有( )。

选项:

A.提供内部劳动力市场信息

B.给个人提供自我评估工具和机会

C.成立潜替能评价中心

D.实施培训与发展项目

E.提个人职业生涯指导与咨询

答案:

ACD

解析:

暂无解析

1、【题目】在经济全球化的背景下, 我国重视和加强涉外经济管理的重要意义在于()。

选项:

A.保持我国经济“又好又快”发展的内在要求

B.同我国实行改革开放,特别是加入WT0后对外承诺的国际义务也是一致的

C.通过正确处理政治和经济的关系,以维护国家主权,坚持平等互利原则,保护国家利益

D.及时调整对外经济活动的目标和政策,制定对外经济活动的战略和计划,促进涉外经济活动的健康发展

E.正确处理国内外两个市场的关系,实现开放型经济中社会总供给与社会总需求的大体平衡,保持宏观经济稳定

答案:

CDE

解析:

此题考核经济全球化背景下的我国涉外经济管理。在经济全球化的背景下,我国重视和加强涉外经济管理的重要意义在于:

(1)通过正确处理政治和经济的关系,以维护国家主权,坚持平等互利原则,保护国家利益。

(2)及时调整对外经济活动的目标和政策,制定对外经济活动的战略和计划,促进涉外经济活动的健康发展。

(3)正确处理国内外两个市场的关系,实现开放型经济中社会总供给与社会总需求的大体平衡,保持宏观经济稳定。

1、【题目】关于有效的绩效管理体系的说法,正确的是()。

选项:

A.有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同

B.有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工

C.有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系

D.绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持

E.绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本

答案:

ABCD

解析:

暂无解析

1、【题目】当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法是( )。

选项:

A.将组织的某些业务外包

B.裁员

C.进行外部招聘,包括返聘退休人员

D.扩大经营规模,开拓新的增长点

E.延长工作时问,鼓励员工加班

答案:

ACE

解析:

暂无解析

1、【题目】下列各项中,属于建立中央银行制度必要性的有()。

选项:

A.集中货币发行权

B.代理国库和为政府筹措资金

C.管理金融业

D.为工商业筹措资金

E.增加银行的种类,确保金融业竞争局面的形成

答案:

ABC

解析:

暂无解析

1、【题目】在现代经济社会条件下,政府预算具有的职能包括()。

选项:

A.资源配置职能

B.反映政府部门活动

C.控制政府部门支出

D.收入分配职能

E.监督政府部门收支运作情况

答案:

BCE

解析:

此题考核政府预算的职能。政府预算的职能包括:

(1)反映政府部门的活动 ;(2)监督政府部门收支运作情况 ;(3)控制政府部门的支出。

1、【题目】密西根模式中描述领导行为的维度包括()。

选项:

A.关系取向

B.绩效取向

C.员工取向

D.生产取向

E.目标取向

答案:

CD

解析:

暂无解析

1、【题目】关于年薪制的说法,正确的是( )。

选项:

A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度

B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬

C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式

D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩,灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪副水平及支付方式

E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

答案:

BCD

解析:

暂无解析

1、【题目】关于有效的绩效管理体系的说法,正确的是( )。

选项:

A.有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同

B.有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工

C.有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系

D.绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持

E.绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本

答案:

ABCD

解析:

暂无解析

1、【题目】关于评价中心方法的说法,正确的是()。

选项:

A.评估人员一般为企业的直接经理或相关领域的专家

B.评估者与被评估者双万互相质疑,不能互相信赖

C.评估人员应接受严格的评价训练

D.评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉

E.评估人员应随时对被评估者的表现进行现场点评

答案:

ACD

解析:

暂无解析

1、【题目】关于交易型和改变型领导的说法,正确的有()。

选项:

A.交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出

B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从

C.改变型导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效

D.改变型领导能为组织制定明确的愿景

E.改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效

答案:

ABDE

解析:

暂无解析

1、【题目】组织实施战略性人力资源管理的阻力有( )。

选项:

A.人力资源管理活动的成果难以量化,不容易获得组织的重视

B.大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识,不了解人力资源管理战略性贡献

C.职能管理者总是将自己看作人力资源管理者,对人力资源管理活动予以关注

D.战略性人力资源管理常常引发变革,因而易受到传统的抵制

E.人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低,不能从战略的角度思考问题

答案:

ABDE

解析:

暂无解析

1、【题目】根据胜任特征结构冰山图.水面以上的部分包括()。

选项:

A.动机需要

B.技能

C.人格特质

D.社会角色

E.知识

答案:

BE

解析:

暂无解析

1、【题目】在现代经济社会条件下,政府预算具有的职能包括()。

选项:

A.资源配置职能

B.反映政府部门活动

C.控制政府部门支出

D.收入分配职能

E.监督政府部门收支运作情况

答案:

BCE

解析:

此题考核政府预算的职能。政府预算的职能包括:

(1)反映政府部门的活动;(2)监督政府部门收支运作情况;(3)控制政府部门的支出。

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